Tiên phong trong đổi mới, sáng tạo trong hành động

Sáng 16/10, tại Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy các cơ quan Đảng thành phố đã trình bày tham luận với chủ đề: “Gương mẫu, tiên phong, đổi mới tư duy và hành động trong kỷ nguyên mới; đột phá công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện; góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố”.

Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội diễn ra trong thời điểm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng – khi toàn Đảng, toàn dân, toàn quân Thủ đô đang nỗ lực thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII, hướng tới Đại hội XIV của Đảng, cùng với đó là quá trình triển khai đồng bộ các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương và “bộ ba chiến lược” phát triển Thủ đô: Nghị quyết 15 của Bộ Chính trị – Luật Thủ đô – Quy hoạch Thủ đô Hà Nội thời kỳ 2021–2030, tầm nhìn đến 2050.

Đây là dấu mốc chiến lược, mở ra một kỷ nguyên phát triển mới của Thủ đô – kỷ nguyên của tư duy đổi mới, hành động sáng tạo, hội nhập sâu rộng và phát triển bền vững.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố, giữ vai trò là “hạt nhân trí tuệ – trung tâm tham mưu chiến lược – bộ não tổng hợp – đội tiên phong đổi mới”, là trái tim của hệ thống chính trị Thành phố, nơi quy tụ ý chí, trí tuệ, bản lĩnh và tinh thần đoàn kết, tiên phong của đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng bộ thành phố, góp phần quan trọng vào công cuộc đổi mới, phát triển và hiện đại hóa Thủ đô trong kỷ nguyên mới.

Nhiệm kỳ qua, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố Hà Nội đã đạt nhiều kết quả quan trọng, toàn diện và nổi bật, theo đó đã góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ Thành phố, với hầu hết các chỉ tiêu hoàn thành và vượt kế hoạch, trong đó có 4 chỉ tiêu hoàn thành sớm từ một đến hai năm.

"Chúng ta bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ dưới sự lãnh đạo của Trung ương Đảng đứng đầu là đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, với khát vọng phát triển hùng cường, thịnh vượng, hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2045 Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao.

Thủ đô Hà Nội – trung tâm chính trị, hành chính quốc gia – trái tim của cả nước, được trao trách nhiệm và kỳ vọng lớn hơn với “bộ ba chiến lược” phát triển Thủ đô, cùng với đó là việc cụ thể hóa các Nghị quyết trụ cột của Trung ương, các kết luận và định hướng lớn của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, tạo nên thời cơ, động lực và không gian phát triển mới", Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nhấn mạnh.

Đồng thời cho biết, cơ hội lớn của Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố chính là được sắp xếp lại, ra đời và hoạt động trong một thời kỳ đổi mới toàn diện, khi “chuyển đổi số – đổi mới sáng tạo – cải cách thể chế”, trở thành ba động lực chủ đạo thúc đẩy phát triển; “khoa học, công nghệ - dữ liệu lớn và - trí tuệ nhân tạo”, trở thành nền tảng của mọi lĩnh vực, đời sống xã hội, mọi khâu trong kiến tạo và quản trị hiện đại.

Cùng với đó, việc sắp xếp, vận hành theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã mở rộng không gian phát triển; giảm tầng nấc trung gian, tinh gọn bộ máy, nâng cao năng suất lao động; tăng tính chủ động, sáng tạo; nâng cao hiệu lực, hiệu quả, và đặc biệt là chính quyền gần dân hơn, phục vụ Nhân dân tốt hơn.

Tập trung vào 5 đột phá trọng tâm

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cho biết, bên cạnh những kết quả đạt được và thời cơ thuận lợi mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố cũng đang đứng trước không ít thách thức; đòi hỏi phải đổi mới tư duy, hành động quyết liệt hơn, thực chất hơn và hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trước yêu cầu của thời kỳ phát triển mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố Hà Nội xác định: Phải có đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo – “lấy dữ liệu làm căn cứ vận hành và ra quyết định; lấy đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển; lấy niềm tin của Nhân dân làm thước đo hiệu quả.” Đồng thời, tiếp tục đổi mới công tác tổ chức, đào tạo, đánh giá cán bộ, nâng cao năng lực và văn hóa công vụ minh bạch, chuyên nghiệp, hiệu quả. Tập trung vào 5 trọng tâm, gồm:

Đổi mới phương thức lãnh đạo và năng lực tham mưu chiến lược: Chuyển tư duy từ “quản lý sang phục vụ, từ hành chính sang kiến tạo, từ mệnh lệnh sang đồng hành”; phát huy vai trò tiên phong của cơ quan Đảng Thành phố trong quản trị, vận hành, phân tích dự báo, kiểm tra giám sát, ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Đẩy mạnh phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số toàn diện, coi “công dân số – trí tuệ nhân tạo – dữ liệu lớn” là ba trụ cột quan trọng; hình thành kho dữ liệu lớn “đúng - đủ - sạch - sống - thống nhất - dùng chung”, phục vụ phát triển; xây dựng “Đảng bộ số - Đảng viên số”.

Đột phá trong công tác tổ chức và cán bộ – lấy hiệu quả, mức độ hài lòng, uy tín làm thước đo. Mọi lựa chọn cán bộ phải dựa trên dữ liệu, tiêu chuẩn và sản phẩm cụ thể; khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có tri thức, kỹ năng và tư duy số, minh bạch với bản lĩnh chính trị, tinh thần phụng sự.

Đổi mới đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số, dựa trên mục tiêu và kết quả then chốt, OKR – KPI – Dashboard; xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả với quan điểm “việc gì xã hội làm tốt hơn hãy để xã hội làm"; "việc gì công nghệ, máy móc làm được – nhanh hơn, minh bạch hơn – hãy để máy làm.” Thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền mạnh mẽ, gắn với trách nhiệm giải trình và sản phẩm đầu ra.

Tuyển dụng, bố trí, thay thế cán bộ theo phương châm “Có vào – có ra, có lên – có xuống”, coi đây là việc bình thường, trở thành văn hóa công vụ, đảm bảo công bằng, minh bạch, nhằm liên tục nâng cao chất lượng và tạo động lực phấn đấu trong toàn hệ thống.

Xây dựng văn hóa, đạo đức công vụ văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp: Thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ “cần – kiệm – liêm – chính – chí công vô tư”, xây dựng đội ngũ nói đi đôi với làm, tận tâm, tận lực, liêm chính, sáng tạo, lấy sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo. Đưa văn hóa số, minh bạch hóa trở thành nền tảng mới của văn hóa công vụ hiện đại.

Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, phát huy dân chủ và phản biện xã hội: Tăng cường giám sát thông minh, cảnh báo sớm, dựa trên dữ liệu số; thiết lập cơ chế trao đổi trực tuyến với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo 24/7 giữa Đảng và Nhân dân; thực hiện sâu sắc, hiệu quả phương châm: “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”.

Phát huy truyền thông số, khai thác VNeID, iHanoi để lan tỏa thông tin chính thống, củng cố niềm tin của Nhân dân.

Tăng cường học tập, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thích ứng thời đại số: Đổi mới căn bản tư duy đào tạo cán bộ, từ “dạy để biết” sang “học để làm, học để sáng tạo, học để lan tỏa”; xây dựng mô hình “Học viện Số Hà Nội” đào tạo cán bộ thế hệ mới. Mở rộng hợp tác chiến lược với các học viện, trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp công nghệ hàng đầu để đào tạo nguồn nhân lực số chất lượng cao và nhân tài.

Triển khai hiệu quả phong trào học tập suốt đời, bình dân học vụ số, để mỗi cán bộ và người dân đều là một chủ thể sáng tạo, mỗi tổ chức đều là một trung tâm đổi mới sáng tạo, và cả thành phố là Thành phố học tập – Thành phố sáng tạo.