Tăng lương tối thiểu vùng, cao nhất 390.000 đồng/tháng

Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Lương tối thiểu tháng tăng tại cả 4 vùng

Nghị định quy định đối tượng áp dụng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng. Cụ thể:

Vùng	Lương tối thiểu tháng hiện hành	Lương tối thiểu tháng mới	Mức tăng
Vùng I	5.310.000	5.700.000	390.000
Vùng II	4.730.000	5.080.000	350.000
Vùng III	4.140.000	4.450.000	310.000
Vùng IV	3.700.000	4.040.000	340.000

Mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng. Cụ thể, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng.

Về nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng, người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức tương ứng với địa bàn nơi hoạt động.

Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất.

Trường hợp địa bàn thay đổi tên, chia tách hoặc được thành lập từ một hay nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, việc áp dụng mức lương được thực hiện theo quy định cụ thể tại Nghị định cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Nghị định quy định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng. Tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức này.

Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo giờ. Tiền lương theo công việc hoặc chức danh trong một giờ làm việc, khi người lao động hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

Việc quy đổi được thực hiện trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động. Trong đó, mức lương quy đổi theo tháng được xác định từ mức lương tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; hoặc từ mức lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc căn cứ tiền lương sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng.

Mức lương quy đổi theo giờ được xác định bằng mức lương tuần hoặc ngày chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng; hoặc bằng tiền lương sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Người sử dụng lao động không được cắt giảm các chế độ tiền lương có lợi cho người lao động

Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định của đơn vị để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Đáng chú ý, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với những nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Các chế độ có lợi hơn được tiếp tục áp dụng gồm: Trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề; trả lương cao hơn ít nhất 5% đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027.