Ban Bí thư đặt mục tiêu hằng năm tinh giản tối thiểu 10% số lượng hội nghị

Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký Quyết định số 495-QĐ/TW ban hành Chương trình cải cách hành chính trong các cơ quan Đảng giai đoạn 2026–2030.

Hội nghị trực tiếp không quá 40%, trực tuyến ít nhất 60%

Mục tiêu chung của Chương trình là xây dựng nền hành chính trong các cơ quan Đảng hiện đại, chuyên nghiệp, tinh gọn, kỷ luật, kỷ cương, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; vận hành thống nhất, thông suốt từ Trung ương đến cơ sở.

Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm; nâng cao chất lượng phối hợp và quản lý công việc theo mục tiêu, tiến độ, kết quả, chất lượng sản phẩm; sử dụng dữ liệu tin cậy phục vụ tham mưu, quyết định; đề cao trách nhiệm giải trình của cơ quan, đơn vị và người đứng đầu. Bảo đảm tuyệt đối an toàn, an ninh thông tin mạng, bảo vệ dữ liệu cá nhân và bí mật của Đảng.

Chương trình tập trung vào 8 nội dung trọng tâm, gồm: đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; hoàn thiện thể chế; cải cách tổ chức bộ máy; đổi mới quản lý, đánh giá cán bộ, công chức và nâng cao năng lực số; cải cách thủ tục hành chính trong Đảng; xây dựng nền hành chính số; đổi mới quản lý tài chính, tài sản của Đảng; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đổi mới công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả.

Đáng chú ý, trong đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành Ban Bí thư xác định mục tiêu theo hướng rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, sát thực tiễn; chuyển từ điều hành chủ yếu dựa trên văn bản, báo cáo giấy sang điều hành có sự hỗ trợ của dữ liệu tin cậy, kịp thời

Cụ thể, Ban Bí thư đặt mục tiêu hằng năm tinh giản tối thiểu 10% số lượng hội nghị và 15% số lượng văn bản hành chính so với năm trước. Hội nghị trực tiếp không quá 40%, hội nghị trực tuyến chiếm ít nhất 60%; cấp tỉnh tổ chức không quá 2 hội nghị quy mô toàn tỉnh, cấp xã không quá 3 hội nghị quy mô toàn xã.

Đến hết năm 2027, ít nhất 90% nhiệm vụ trong các chương trình, kế hoạch công tác phải hoàn thành đúng hạn; tối thiểu 90% biểu mẫu báo cáo được rà soát, điện tử hóa và tối thiểu 90% nhiệm vụ được theo dõi, giám sát, đo lường, đánh giá gắn với bộ chỉ số đánh giá kết quả.

Đến hết năm 2028, các chỉ tiêu này được nâng lên tối thiểu 95%. Đến năm 2030, các hệ thống thông tin phục vụ lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành được vận hành đồng bộ dựa trên dữ liệu, tăng cường công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình và giảm tối đa việc sử dụng giấy tờ.

Để đạt mục tiêu, Chương trình yêu cầu đổi mới chế độ hội họp, cắt giảm các khâu trung gian, trùng lặp, tinh giản chế độ thông tin, báo cáo; tăng cường phối hợp giữa các cấp, các ngành, cơ quan, tổ chức, địa phương. Người đứng đầu phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác cải cách hành chính, gắn nhiệm vụ này với kế hoạch công tác hằng năm và đánh giá trách nhiệm của cá nhân, cơ quan, đơn vị.

Đánh giá cán bộ theo kết quả công việc

Về hoàn thiện thể chế, Chương trình yêu cầu tổng rà soát, sửa đổi, bổ sung, hợp nhất và chuẩn hóa các văn bản, quy định, quy chế, quy trình, hướng dẫn của Đảng, bảo đảm phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy mới, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu làm việc trên môi trường số.

Đến hết năm 2027, phấn đấu xử lý dứt điểm 80% văn bản hết hiệu lực, hết thời hạn, trùng lặp, chồng chéo hoặc không còn phù hợp; đồng thời định danh thống nhất, số hóa và cập nhật vào cơ sở dữ liệu dùng chung 80% văn bản còn hiệu lực. Các chỉ tiêu này đạt 100% vào hết năm 2028.

Trong cải cách tổ chức bộ máy, đến hết năm 2027, các cơ quan Đảng phải hoàn thành rà soát, thu gọn cơ cấu tổ chức, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và phương thức quản trị, khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ.

Đối với lĩnh vực liên ngành, Chương trình yêu cầu thực hiện nguyên tắc một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì, một đầu mối chịu trách nhiệm chính, một nguồn dữ liệu dùng chung và một quy trình phối hợp liên thông. Đầu mối chủ trì có trách nhiệm theo dõi công việc từ khi tiếp nhận đến khi có kết quả, chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng; việc chuyển hồ sơ sang cơ quan khác không được coi là hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với công tác cán bộ, đến hết năm 2027, 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng được đánh giá, xếp loại dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; 95% được tập huấn kỹ năng số, an toàn thông tin, ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Đồng thời, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng về lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành dựa trên dữ liệu.

Chương trình cũng đặt mục tiêu chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và chỉ số đánh giá theo từng vị trí. Việc đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất, gắn với tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của người đứng đầu.

Xem chi tiết Quyết định số 495-QĐ/TW.