Từ ngày 1/7, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, ai được hưởng?

Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với mức hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, các loại phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như nhiều khoản đóng, hưởng chế độ theo quy định của pháp luật.

Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại một số cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được áp dụng bảng lương theo quy định của Nhà nước; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Ngoài ra, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam và Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cũng thuộc diện áp dụng.

Theo quy định, việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ làm thay đổi mức hưởng của nhiều chế độ, chính sách được tính theo lương cơ sở. Đây là nhóm chính sách tác động đến số lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước.

Cùng với việc điều chỉnh mức lương cơ sở, Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng đối với người hưởng lương trong khu vực công. Theo đó, chế độ tiền thưởng được thực hiện căn cứ thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm phụ cấp.

Nghị định số 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.

Minh Lý