Thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức TP.HCM
Sau sáp nhập, TP.HCM đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm bảo đảm ổn định thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 4/6, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, hiện nay, Trung ương đang triển khai sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Trong thời gian này, nhằm bảo đảm quyền lợi và thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, Thành phố tiếp tục triển khai nhiều giải pháp đồng bộ.
Về chính sách chi thu nhập tăng thêm, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, Thành phố đã chủ động nghiên cứu, áp dụng nhiều giải pháp nhằm ổn định thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.
Theo đó, chính sách thu nhập tăng thêm tiếp tục được duy trì với hệ số năm 2025 và 2026 ở mức 1,5 lần lương theo ngạch bậc, chức vụ; đồng thời áp dụng mức 3.000.000 đồng/tháng đối với các trường hợp hưởng theo số tiền cụ thể.
Qua đó, góp phần giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ổn định đời sống, yên tâm công tác.
Đối với chế độ phụ cấp, tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 07/2026/NĐ-CP ngày 06/01/2026 của Chính phủ, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo được tiếp tục bảo lưu.
Trường hợp hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu cao hơn mức quy định tại nghị định mới thì vẫn được giữ nguyên, qua đó bảo đảm quyền và lợi ích cho cán bộ, công chức bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Thực hiện Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Sở Nội vụ phối hợp các sở, ngành tổ chức nhiều lớp “cầm tay chỉ việc” cho cán bộ tại xã, phường, đặc khu sau sắp xếp.
Thành phố đã ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 theo Quyết định số 1012/QĐ-UBND, dự kiến tổ chức 62 lớp trong nước, 8 lớp nước ngoài, với khoảng 30.080 lượt cán bộ, công chức tham gia tại 168 xã, phường, đặc khu.
Các chương trình tập trung vào kỹ năng quản lý nhà nước và nghiệp vụ theo vị trí việc làm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ trong giai đoạn mới.