60 doanh nghiệp “săn” kỹ sư trẻ tại Ngày hội tuyển dụng 2026 của Trường Đại học Điện lực
Không chỉ mang đến hàng nghìn cơ hội việc làm, Ngày hội tuyển dụng 2026 của Trường Đại học Điện lực còn phản ánh rõ xu hướng tuyển dụng mới, khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên ứng viên hội tụ kiến thức, kỹ năng và khả năng thích ứng trong bối cảnh chuyển đổi số.
Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển dịch mạnh mẽ dưới tác động của chuyển đổi số và xu hướng phát triển bền vững, yêu cầu đối với nguồn nhân lực ngày càng cao, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng. Trước thực tế đó, Trường Đại học Điện lực (EPU) tổ chức “Ngày hội tuyển dụng năm 2026” theo nhóm ngành đào tạo, nhằm tăng cường kết nối giữa nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp.
Sự kiện quy tụ khoảng 60 doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực mũi nhọn như điện, điện tử - điều khiển tự động hóa, công nghệ thông tin và điện tử viễn thông. Không chỉ mang đến hàng nghìn vị trí việc làm, thực tập, nhiều doanh nghiệp còn trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng sinh viên ngay tại chương trình.
Phát biểu tại sự kiện, PGS.TS Nguyễn Lê Cường, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực nhấn mạnh, trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, an ninh mạng và hạ tầng viễn thông đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực. Nhận thức rõ điều đó, Trường Đại học Điện lực không ngừng đổi mới chương trình đào tạo theo hướng hiện đại, gắn lý thuyết với thực tiễn, đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp và cập nhật các công nghệ tiên tiến.
“Nhà trường chú trọng trang bị cho sinh viên nền tảng chuyên môn vững chắc, kỹ năng nghề nghiệp, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động”, PGS.TS Nguyễn Lê Cường cho biết, đồng thời khẳng định sự đồng hành của doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
Tại tọa đàm trong khuôn khổ chương trình, nhiều khuyến nghị thiết thực cũng được đưa ra nhằm giúp sinh viên nâng cao năng lực cạnh tranh. Phát biểu tại tọa đàm, ThS. Chu Văn Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm TQĐ đã chỉ ra 5 yếu tố cốt lõi giúp sinh viên nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động. Theo đó, nền tảng kiến thức chuyên môn vững vàng và kỹ năng thực hành tốt là yêu cầu tiên quyết.
Bên cạnh đó, ngoại ngữ được xem là lợi thế quan trọng, trong đó tiếng Anh gần như trở thành tiêu chuẩn phổ biến, còn các ngoại ngữ như tiếng Trung, tiếng Nhật sẽ mở ra nhiều cơ hội tại các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
Đáng chú ý, thái độ cầu thị được nhấn mạnh là yếu tố then chốt. Ông cho rằng, quan điểm “thái độ hơn trình độ” chỉ mang tính tương đối, bởi doanh nghiệp luôn hướng tới những ứng viên hội tụ cả năng lực và thái độ. Tuy nhiên, trong thực tế tuyển dụng, thái độ thường được ưu tiên do khó đào tạo và phản ánh trực tiếp tinh thần làm việc của ứng viên.
“Ngoài ra, sự chuyên nghiệp cũng là tiêu chí không thể thiếu, được thể hiện qua những hành vi cơ bản như đúng giờ, tập trung, tôn trọng môi trường làm việc và nghiêm túc trong từng hoạt động. Theo ThS. Chu Văn Tuấn, việc hội tụ đầy đủ các yếu tố này sẽ giúp sinh viên gia tăng đáng kể cơ hội việc làm và khả năng đạt mức thu nhập tốt sau khi tốt nghiệp.” ThS. Chu Văn Tuấn chia sẻ.
Ở góc độ doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Phương Linh - Trưởng Phòng Thương hiệu Tuyển dụng, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chia sẻ, một CV chỉ có khoảng 8 giây để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vì vậy, ứng viên cần trình bày ngắn gọn, súc tích, làm nổi bật các thông tin quan trọng và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
“Thay vì liệt kê, hãy thể hiện rõ vai trò, hành động và kết quả đạt được. Đồng thời, cần cá nhân hóa CV theo từng vị trí để tăng khả năng được chú ý”, bà Linh khuyến nghị.
Không chỉ là cầu nối giữa đào tạo và tuyển dụng, ngày hội còn mang lại nhiều trải nghiệm thực tế cho sinh viên. Nguyễn Đức Minh, Khoa công nghệ thông tin Chuyên ngành Công nghệ phần mềm chia sẻ, sau khi tham gia chương trình, bản thân đã có sự thay đổi trong tư duy học tập và định hướng nghề nghiệp.
“Việc được tiếp cận trực tiếp với nhiều doanh nghiệp đã giúp sinh viên hiểu rõ hơn về yêu cầu thực tế của thị trường lao động, từ đó có sự chuẩn bị tốt hơn cho công việc trong thời gian tới khi sắp tốt nghiệp”, Minh chia sẻ.
Trong khi đó, Phạm Minh Đức, sinh viên năm 2, Khoa công nghệ thông tin cho biết, tham gia sự kiện đã giúp em có cái nhìn thực tế hơn về thị trường lao động. “Tuy mới chỉ học năm 2 nhưng em khá quan tâm đến cơ hội làm việc cũng như được tiếp xúc với nhiều doanh nghiệp trước khi rời khỏi giảng đường. Trước đây em nghĩ môi trường làm việc khá khô khan, nhưng khi tiếp xúc trực tiếp, em thấy các doanh nghiệp rất cởi mở, thân thiện và học hỏi được nhiều điều mới”, Đức chia sẻ.
Với quy mô và nội dung thiết thực, Ngày hội tuyển dụng 2026 của Trường Đại học Điện lực không chỉ mở ra cơ hội việc làm cho sinh viên mà còn góp phần tăng cường sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Đây cũng là bước đi quan trọng để Trường Đại học Điện lực hướng tới mục tiêu trở thành cơ sở giáo dục đại học định hướng ứng dụng, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế trong thời gian tới.