Đề xuất nhiều quy định mới về bổ nhiệm, từ chức và miễn nhiệm công chức
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức với nhiều đề xuất mới liên quan đến điều kiện bổ nhiệm, quy trình bổ nhiệm lại cũng như các trường hợp cho thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý.
Bổ sung quy định về bổ nhiệm và bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo
Theo dự thảo, việc sửa đổi, bổ sung nghị định nhằm tiếp tục hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ, bảo đảm thống nhất với các chủ trương, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đồng thời khắc phục những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.
Một trong những nội dung đáng chú ý của dự thảo là bổ sung, làm rõ các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ.
Theo đó, người được xem xét bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định; có năng lực, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian công tác.
Việc bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý cũng phải được xem xét trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và uy tín của cá nhân tại cơ quan, đơn vị.
Quy định rõ hơn các trường hợp từ chức, miễn nhiệm
Dự thảo nghị định cũng bổ sung quy định cụ thể về các trường hợp cho thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý.
Theo đó, công chức lãnh đạo, quản lý có thể được xem xét cho thôi giữ chức vụ khi có nguyện vọng cá nhân hoặc vì lý do sức khỏe, hoàn cảnh gia đình hoặc các lý do chính đáng khác theo quy định.
Đáng chú ý, dự thảo cũng quy định một số trường hợp có thể bị xem xét miễn nhiệm, như: có hai năm liên tiếp được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ; có trên hai phần ba số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; hoặc để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
Bên cạnh đó, dự thảo cũng khuyến khích việc tự nguyện từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý khi nhận thấy không còn đủ uy tín, năng lực hoặc điều kiện để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.
Việc bổ sung, hoàn thiện các quy định về từ chức, miễn nhiệm được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao trách nhiệm của công chức lãnh đạo, quản lý, đồng thời bảo đảm tính minh bạch, hiệu quả trong công tác cán bộ.