Thị trường việc làm Việt Nam được dự báo tiếp tục khởi sắc

Triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam thuộc nhóm cao nhất thế giới

Cụ thể, theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II/2026 do ManpowerGroup thực hiện, Việt Nam đứng thứ 3 trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và xếp thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát.

Khảo sát được tiến hành từ ngày 1/1 đến 3/2/2026 với hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam có 260 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực tham gia khảo sát nhằm đánh giá xu hướng tuyển dụng trong ba tháng tới.

Kết quả cho thấy 63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026, 21% dự kiến giữ nguyên quy mô nhân sự, trong khi 16% cho biết sẽ giảm tuyển dụng.

Theo đại diện ManpowerGroup tại Việt Nam, thị trường lao động hiện phản ánh hai xu hướng song song: doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh để phục vụ tăng trưởng, đồng thời đẩy mạnh tối ưu hóa vận hành thông qua công nghệ và chuyển đổi số.

Mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh được xem là động lực chính thúc đẩy tuyển dụng. Có tới 52% doanh nghiệp cho biết tuyển thêm nhân sự nhằm phục vụ chiến lược tăng trưởng.

Xu hướng này thể hiện rõ tại khu vực phía Bắc khi nhiều khu công nghiệp và dự án đầu tư mới liên tục được triển khai, làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động.

Ở chiều ngược lại, một số doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng do tiến hành tinh giản bộ máy và cải tiến quy trình vận hành. Khoảng 56% doanh nghiệp cho biết đang tối ưu hóa quy trình làm việc, trong khi 44% cho rằng tự động hóa đang làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí.

Theo khảo sát, xu hướng tái cấu trúc nhân sự chủ yếu xuất hiện tại các doanh nghiệp quy mô lớn với hơn 1.000 lao động, nơi các thay đổi về nhân sự thường gắn với chiến lược dài hạn.

Xét theo lĩnh vực, có 7 trong số 9 ngành tham gia khảo sát dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026. Trong đó, lĩnh vực xây dựng và bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng cao nhất, đạt 64%, với 75% doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm nhân sự trong thời gian tới.

Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics cho thấy bức tranh trái chiều khi khoảng 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng nhưng cũng có 42% doanh nghiệp cho biết sẽ giảm tuyển dụng. Điều này khiến chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng của ngành ở mức 0%, phản ánh quá trình tái cấu trúc khi nhiều doanh nghiệp tăng cường ứng dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa hoạt động và giảm chi phí vận hành.

AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng

Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát cũng cho thấy trí tuệ nhân tạo (AI) đang được doanh nghiệp tại Việt Nam ứng dụng ngày càng rộng rãi trong hoạt động quản trị nhân sự.

Theo kết quả khảo sát, 87% doanh nghiệp đã ứng dụng AI trong các hoạt động như tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới hoặc đào tạo.

Chỉ khoảng 5% doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận giá trị đầu tư từ AI, thấp hơn đáng kể so với tỷ lệ trung bình của khu vực APME cũng như toàn cầu.

Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa mức trung bình toàn cầu.

Những hoạt động ghi nhận hiệu quả rõ rệt từ AI gồm tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự và dự báo nhu cầu lao động, với khoảng 22% doanh nghiệp đánh giá mang lại hiệu quả đầu tư tích cực.

Ngoài ra, AI cũng đang được ứng dụng nhiều trong đào tạo, phát triển kỹ năng và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên.

Tuy nhiên, việc triển khai AI trong quản trị nhân sự vẫn gặp một số rào cản. Những thách thức lớn nhất gồm lo ngại về quyền riêng tư và các vấn đề pháp lý liên quan đến dữ liệu (17%), thiếu nhân lực có kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đáp ứng đủ nhu cầu (13%).

Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, thị trường việc làm Việt Nam năm 2026 được dự báo tiếp tục duy trì sự sôi động, mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động ở nhiều lĩnh vực.

Thái Tôn