Công đoàn Petrovietnam kiến tạo động lực mới trong kỷ nguyên chuyển đổi số
Bước vào nhiệm kỳ mới trong bối cảnh Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đẩy mạnh chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, Công đoàn Petrovietnam xác định rõ tinh thần chủ động, đổi mới và kiến tạo.
Dấu ấn nhiệm kỳ 2023–2025: Nền tảng vững chắc cho đổi mới
Trong giai đoạn 2023–2025, trước nhiều biến động của thị trường năng lượng và thách thức trong nước, Công đoàn Petrovietnam vẫn triển khai đồng bộ các nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong toàn Tập đoàn. Công đoàn đặc biệt quan tâm đến NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, thu nhập thấp; NLĐ làm việc trên các công trình biển, dự án xa và ở nước ngoài, qua đó bảo đảm an sinh và giữ vững tinh thần lao động.
Đời sống NLĐ tiếp tục được nâng cao thông qua đầu tư thiết chế văn hóa – thể thao và các chương trình an sinh mang đậm dấu ấn nghĩa tình như “Mái ấm Công đoàn”, “Nhà nghĩa tình Petrovietnam”, “Bữa cơm Công đoàn”. Đặc biệt, gần 150 tỉ đồng đã được Công đoàn huy động để hỗ trợ đồng bào vùng bão lũ, lan tỏa sâu sắc văn hóa nhân văn của người Petrovietnam.
Hoàn thành sớm và vượt toàn bộ chỉ tiêu Đại hội VII, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vị trí dẫn đầu cả nước về chất lượng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Phong trào thi đua lao động sáng tạo được triển khai mạnh mẽ, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Các phong trào như “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm đã tạo động lực mạnh mẽ, thúc đẩy hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật thiết thực.
Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” ghi nhận kết quả nổi bật: năm 2024 có 3.432 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi gần 8.000 tỉ đồng; đến tháng 11-2025 có thêm 1.451 sản phẩm với giá trị gần 11.300 tỉ đồng. Tổng cộng 2 năm đạt 4.883 sản phẩm, tiệm cận mục tiêu 5.000 sản phẩm đến năm 2028, cho thấy sức lan tỏa sâu rộng của phong trào đổi mới trong toàn hệ thống.
Song song đó, Công đoàn Petrovietnam chủ động thích ứng với yêu cầu mới, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và tổ chức hoạt động. Công tác xây dựng tổ chức, phát triển đoàn viên, đối ngoại và hội nhập quốc tế được triển khai đồng bộ, góp phần nâng cao vị thế và sức mạnh của tổ chức Công đoàn.
Nhiệm kỳ 2025–2030: Kiến tạo động lực và khát vọng mới
Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng, kinh tế xanh và hội nhập toàn cầu diễn ra mạnh mẽ, Công đoàn Petrovietnam xác định đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm.
Theo ông Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Petrovietnam, nhiệm vụ quan trọng nhất của các cấp Công đoàn là “giữ lửa truyền thống, xây dựng tổ chức công đoàn kiến tạo, đồng hành cùng Petrovietnam vững bước trong kỷ nguyên mới”. Trong đó, trọng tâm là nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền lợi NLĐ trong môi trường sản xuất – kinh doanh số hóa, nhiều thách thức.
Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục tinh gọn bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, am hiểu xu hướng lao động mới, thành thạo công nghệ, đủ bản lĩnh làm cầu nối giữa NLĐ – doanh nghiệp – xã hội. Chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, truyền thông, đào tạo và giám sát sẽ được đẩy mạnh, giúp hoạt động công đoàn linh hoạt, hiện đại và gần gũi hơn với NLĐ.
Trong bối cảnh nhiều dự án, công trình năng lượng trọng điểm quốc gia được triển khai, Công đoàn tiếp tục giữ vai trò hạt nhân gắn kết phong trào thi đua, thúc đẩy sáng tạo, bảo đảm an toàn và nâng cao năng suất lao động. Song song đó là sứ mệnh nuôi dưỡng, lan tỏa văn hóa Petrovietnam – một môi trường lao động nhân văn, kỷ cương, đổi mới và trách nhiệm xã hội.
Nhiệm kỳ mới cũng mở rộng vai trò của Công đoàn trong thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế nữ lao động, phát triển cán bộ nữ kế cận và tăng cường đối ngoại công đoàn. Thông qua hợp tác quốc tế, Công đoàn Petrovietnam hướng tới tiếp cận các mô hình tiên tiến, cập nhật xu hướng lao động toàn cầu, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động trong nước.
Với truyền thống của những “người đi tìm lửa”, cùng nội lực được bồi đắp qua nhiều thế hệ và niềm tin của hơn 60.000 đoàn viên, Công đoàn Petrovietnam bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với tâm thế tự tin, chủ động và khát vọng kiến tạo – tiếp tục đồng hành và đóng góp vào sự phát triển bền vững của Petrovietnam trong kỷ nguyên chuyển đổi sâu rộng.