Công đoàn Hoá chất bảo vệ quyền lợi, xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Theo ông Nguyễn Huy Thông - Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, trong giai đoạn 2023-2025 đã có trên 15.000 lượt đoàn viên được tuyên truyền về pháp luật, chế độ, chính sách, tình hình phát triển kinh tế, xã hội, thời cơ, thách thức khi hội nhập kinh tế quốc tế.
Giúp người lao động nắm vững, thực hiện tốt chế độ chính sách
Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đã chủ động chỉ đạo CĐCS tổ chức tuyên truyền về Bộ Luật Lao động 2019, Luật Công đoàn... thường xuyên hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị triển khai học tập Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và nghị quyết của tổ chức Đảng các cấp, góp phần nâng cao nhận thức của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động về những quan điểm, chủ trương, định hướng lớn của Đảng, về mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội...
Từ đó tạo động lực thúc đẩy các phong trào hành động cách mạng, thi đua thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế-xã hội của Tập đoàn.
Bên cạnh đó công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật gắn với việc triển khai Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28.1.2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; liên tục hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; vận động đoàn viên hưởng ứng cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”...
Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhân dịp tháng công nhân hàng năm, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam và các CĐCS có nhiều hoạt động hướng về người lao động như cảm ơn người lao động, thăm hỏi tặng quà CNLĐ khó khăn, tổ chức các diễn đàn cho CNLĐ...
Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cũng đã chỉ đạo CĐCS tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho gần 30.000 đoàn viên với mức ăn từ 75.000 đồng đến 250.000 đồng với tổng số tiền hơn 2,6 tỉ đồng.
Phong trào văn hóa văn nghệ, thể thao được tổ chức thường xuyên. 3 năm qua, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đã tổ chức và tham gia nhiều cuộc thi do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức như: Giờ thứ 9, Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024...
Phối hợp với Tập đoàn tổ chức thành công Hội thao toàn Tập đoàn năm 2023; tổ chức giao lưu thể thao 2 khu vực năm 2024 tổ chức giải Pickleball Tập đoàn tại Lào Cai, năm 2025, Tổ chức Hội diễn Văn nghệ 2 khu vực năm 2024... tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho cán bộ CNVCLĐ trong Tập đoàn.
Một số đơn vị trong Tập đoàn cũng đã duy trì thường xuyên việc tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, hội diễn trong CNVCLĐ để mừng Đảng, mừng Xuân, mừng những sự kiện lớn của đất nước, của ngành, của đơn vị...
Đưa pháp luật vào đời sống
Những hoạt động này thể hiện tình cảm của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, với đất nước. Đồng thời góp phần động viên tinh thần, tư tưởng, tạo không khí thi đua sôi nổi cho người lao động nỗ lực hơn trong sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị, của Tập đoàn.
Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mới và nâng cấp các thiết chế văn hóa như sân bóng đá, bóng chuyền, sân Pickleball, cầu lông, bể bơi, nhà luyện tập và thi đấu thể thao; xây dựng nhà văn hóa, câu lạc bộ… điển hình là Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam, Công ty CP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc, Công ty CP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao, Công ty CP Hóa chất Cơ bản Miền Nam, Công ty CP Cao su Sao Vàng, Công ty CP Phân bón Bình Điền, Công ty CP CN Cao su Miền Nam, Công ty CP Phân bón Miền Nam, Công ty CP Que hàn điện Việt Đức, Công ty CP Pin Hà Nội, Công ty CP Bột giặt LIX, Công ty TNHH MTV Đạm Ninh Bình...
Trong bối cảnh hệ thống công đoàn Việt Nam bước vào giai đoạn thay đổi căn bản về tổ chức theo Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), yêu cầu nâng cao chất lượng đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động đặt ra cấp thiết hơn bao giờ hết.
Tuyên truyền pháp luật trở thành nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của công đoàn các cấp, không chỉ nhằm truyền tải thông tin mà còn góp phần định hình văn hóa pháp lý, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong mỗi cơ quan, doanh nghiệp.
Những chuyển động tích cực ấy cho thấy công đoàn đang nỗ lực không chỉ “truyền đạt luật”, mà còn “đưa luật vào đời sống”. Bởi trong bối cảnh kinh tế - xã hội hiện nay, pháp luật liên quan trực tiếp tới đời sống người lao động ngày càng phong phú: bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, tiền lương, chế độ công đoàn, quy tắc hợp đồng, lao động nước ngoài, kỹ năng phòng ngừa tranh chấp… Nếu không được trang bị kiến thức, đoàn viên sẽ khó bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Tuyên truyền pháp luật cũng là công cụ để công đoàn các cấp thực hiện tốt vai trò giám sát, phản biện xã hội. Khi đoàn viên hiểu luật, công đoàn có thêm “cơ sở pháp lý” để đối thoại với người sử dụng lao động, đề xuất ký kết thoả ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách. Việc phổ biến Luật Công đoàn 2024 càng có ý nghĩa trong thời điểm hệ thống tổ chức chuyển sang mô hình mới với quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng hơn trong bảo vệ người lao động.
Công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều đợt tuyên truyền lớn, thể hiện rõ tinh thần chủ động trước yêu cầu mới.
Tuyên truyền pháp luật không chỉ là nhiệm vụ tuyên giáo mà là trách nhiệm chính trị, xã hội của công đoàn Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới. Khi người lao động hiểu luật, tôn trọng luật và biết sử dụng pháp luật để bảo vệ mình, đó cũng là lúc tổ chức công đoàn hoàn thành tốt nhất sứ mệnh của mình.
Hoạt động tuyên truyền pháp luật tới đoàn viên, người lao động của công đoàn các cấp có ý nghĩa đặc biệt. Nó giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, đồng thời góp phần củng cố vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị-xã hội.