Quy chế mới về thi tuyển, xét tuyển công chức áp dụng từ ngày 10/12/2025
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 22/2025/TT-BNV kèm theo Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/12/2025. Quy chế này quy định cụ thể ba cách thức tổ chức tuyển dụng công chức, gồm: thi trên máy vi tính, thi trên giấy và thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành hoặc bảo vệ đề án.
Theo đó, thi trên máy vi tính được tổ chức với phần mềm thi lập trình sẵn, tự động tính thời gian làm bài. Quy trình coi thi quy định chặt chẽ từ khâu kiểm tra phòng thi, nhập dữ liệu đề thi, kiểm tra giấy tờ tùy thân của thí sinh đến việc giám sát, hỗ trợ đăng nhập phần mềm thi, phát giấy nháp, công bố mã ca thi, quản lý quá trình làm bài và xử lý sự cố. Khi hết thời gian, phần mềm tự động thu bài làm, trích xuất kết quả để thí sinh ký xác nhận. Sau khi hoàn thành, toàn bộ dữ liệu được xóa khỏi hệ thống và hồ sơ thi được niêm phong, bàn giao cho Hội đồng thi.
Với thi trên giấy, thời gian làm bài được tính từ hiệu lệnh bắt đầu. Quy trình tổ chức gồm kiểm tra địa điểm, gọi thí sinh vào phòng thi, phổ biến quy chế, phát giấy thi, đề thi, giám sát việc làm bài và thu bài. Khi hết giờ, giám thị thu bài theo đúng trình tự, đối chiếu danh sách nộp bài và niêm phong tại chỗ trước khi bàn giao cho Hội đồng. Mọi sự cố về đề thi hoặc kiến nghị của thí sinh đều phải được lập biên bản và giải quyết ngay trong thời gian thi để đảm bảo quyền lợi người dự thi.
Đối với thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành hoặc bảo vệ đề án, thời gian làm bài được tính từ khi thí sinh bắt đầu thực hiện nội dung thi. Hội đồng thi tổ chức kiểm tra phòng thi, phổ biến quy chế, công bố đề thi theo hình thức phù hợp với từng loại bài thi, đảm bảo công khai, minh bạch và bình đẳng. Quá trình thi được ghi âm, ghi hình hoặc lập biên bản đầy đủ, có chữ ký của thành viên Hội đồng và thí sinh. Các tình huống bất thường hoặc đề thi có sai sót phải được xử lý kịp thời, đúng thẩm quyền.
Thông tư 22/2025/TT-BNV được kỳ vọng sẽ chuẩn hóa, minh bạch và hiện đại hóa công tác tuyển dụng công chức, bảo đảm khách quan, công bằng trong đánh giá năng lực người dự thi, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn mới.