Mức lương mới của chuyên gia cao nhất 70 triệu đồng/tháng
Theo quy định mới, mức lương chuyên gia tư vấn được chia thành bốn nhóm, tùy theo trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành tư vấn.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 004/2025/TT-BNV ngày 7/5/2025, quy định mức lương chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở xác định giá gói thầu sử dụng vốn nhà nước. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025, đồng thời thay thế Thông tư số 02/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành cách đây một thập kỷ.
Theo quy định mới, mức lương chuyên gia tư vấn được chia thành bốn nhóm, tùy theo trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành tư vấn. Đây là cơ sở quan trọng để cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia lập, thẩm định và phê duyệt dự toán gói thầu xác định giá trị phù hợp, minh bạch và có tính cạnh tranh.
Cụ thể, Mức 1 – nhóm có mức lương cao nhất – được áp dụng đối với chuyên gia tư vấn có bằng đại học với ít nhất 15 năm kinh nghiệm, hoặc có bằng thạc sĩ trở lên với tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong ngành tư vấn. Đồng thời, chuyên gia giữ vai trò trưởng nhóm hoặc chủ trì tổ chức, điều hành gói thầu tư vấn cũng được xếp vào nhóm này. Mức lương tối đa cho nhóm này là 70 triệu đồng/tháng.
Mức 2, với mức lương tối đa 55 triệu đồng/tháng, dành cho các chuyên gia có từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm (trình độ đại học) hoặc từ 5 đến dưới 8 năm kinh nghiệm (trình độ thạc sĩ trở lên), hoặc những người đảm nhiệm vai trò chủ trì triển khai một hoặc một số hạng mục trong gói thầu tư vấn.
Mức 3 quy định mức lương tối đa 40 triệu đồng/tháng, áp dụng với chuyên gia có trình độ đại học và từ 5 đến dưới 10 năm kinh nghiệm, hoặc có trình độ thạc sĩ trở lên và từ 3 đến dưới 5 năm kinh nghiệm.
Mức 4 – mức thấp nhất – có trần lương 30 triệu đồng/tháng, dành cho chuyên gia có trình độ đại học và dưới 5 năm kinh nghiệm, hoặc có bằng thạc sĩ trở lên nhưng dưới 3 năm kinh nghiệm trong ngành tư vấn.
Một điểm mới quan trọng trong Thông tư 004 là quy định về mức lương cao hơn trần thông thường trong những trường hợp đặc biệt. Theo đó, đối với các dự án có quy mô lớn, kỹ thuật phức tạp, yêu cầu công nghệ hiện đại, điều kiện làm việc khó khăn hoặc ở vùng sâu vùng xa – khi nguồn chuyên gia đáp ứng được yêu cầu khan hiếm – chủ đầu tư hoặc bên mời thầu có thể đề xuất áp dụng mức lương vượt khung. Mức tăng này tối đa không quá 1,5 lần so với mức lương tương ứng quy định. Như vậy, chuyên gia tư vấn có trình độ chuyên môn kỹ thuật đặc biệt có thể được hưởng lương lên tới 105 triệu đồng/tháng (tương ứng 70 triệu đồng × 1,5 lần).
Bên cạnh đó, Thông tư cũng hướng dẫn cụ thể cách tính mức lương chuyên gia tư vấn theo tuần, ngày và giờ làm việc. Lương theo tuần (ứng với 6 ngày công) được xác định bằng công thức: [Lương tháng × 12] ÷ 52 tuần. Lương theo ngày làm việc đủ 8 giờ tính bằng [Lương tháng ÷ 26], và lương theo giờ (dưới 8 giờ/ngày) tính bằng [Lương tháng ÷ 26 ÷ 8].
Đáng lưu ý, mức lương quy định tại Thông tư 004/2025/TT-BNV là mức tối đa, đã bao gồm các khoản như: lương cho ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động; các khoản bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân thuộc trách nhiệm của người lao động. Tuy nhiên, mức này chưa bao gồm chi phí bảo hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động, chi phí quản lý của đơn vị sử dụng chuyên gia (nếu có), chi phí đi lại, khảo sát, thuê văn phòng, thông tin liên lạc và các chi phí khác phục vụ cho công việc của chuyên gia.
Việc ban hành Thông tư 004/2025/TT-BNV là bước đi cần thiết nhằm cập nhật và điều chỉnh chính sách lương cho chuyên gia tư vấn trong nước, phù hợp với bối cảnh mới, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng vốn nhà nước trong các hoạt động đấu thầu dịch vụ tư vấn. Qua đó, Thông tư góp phần chuyên nghiệp hóa hoạt động tư vấn, tạo động lực thu hút và giữ chân đội ngũ chuyên gia chất lượng cao, phục vụ cho các dự án công có quy mô ngày càng lớn và yêu cầu kỹ thuật ngày càng cao.