Bạc Liêu: Nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới
Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Bạc Liêu lần XVI nhiệm kỳ 2020 – 2025, tập trung phát triển nguồn nhân lực; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, bản lĩnh, khát vọng phát triển, lòng yêu quê hương, tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao và phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Qua một nhiệm kỳ, Bạc Liêu đã đạt nhiều kết quả tích cực và khá toàn diện; trong đó, công tác cán bộ được đặc biệt chú trọng. Nhân dịp Xuân Ất Tỵ, Phóng viên Báo Công lý có cuộc phỏng vấn đồng chí Hồ Thanh Thủy - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác này.
PV: Xin đồng chí Trưởng Ban tổ chức đánh giá vai trò của công tác cán bộ đối với sự phát triển của tỉnh trong thời gian vừa qua?
Đồng chí Hồ Thanh Thủy: Tỉnh ủy Bạc Liêu luôn xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bạc Liêu đã quy định về công tác cán bộ để triển khai vào thực tiễn, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong toàn tỉnh.
Đây được xem là khâu đột phá trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị của tỉnh, đến nay đã tạo ra những chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ.
Đội ngũ cán bộ ở nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh được bố trí, phân công phù hợp, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ được giao. Từ đó, lòng tin của người dân, doanh nghiệp đối với cấp ủy, chính quyền các cấp được nâng lên.
Đặc biệt, Tỉnh ủy và các cấp ủy đã đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng toàn diện, sâu sát, cụ thể và có trọng tâm, trọng điểm. Có thể khẳng định, những kết quả bước đầu trong triển khai thực hiện các chủ trương của Trung ương và Tỉnh ủy về công tác cán bộ ở Bạc Liêu đã góp phần quan trọng tạo nên những thành tựu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua.
PV: Để đạt được những kết quả tích cực trong công tác cán bộ, Bạc Liêu đã có những cách làm và kết quả cụ thể như thế nào, thưa đồng chí?
Đồng chí Hồ Thanh Thủy: Đối với tỉnh Bạc Liêu, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được triển khai quyết liệt, đồng bộ và toàn diện, là nhiệm vụ “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng.
Những năm qua, Tỉnh ủy và các cấp ủy trong toàn Đảng bộ tỉnh đã chỉ đạo thực hiện kịp thời, nghiêm túc, đồng bộ các văn bản của trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp; xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, lộ trình thực hiện, đồng thời chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quán triệt, triển khai thực hiện.
Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 77-KH/ TU, ngày 02/8/2018 về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của BCH Trung ương về “tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, Kế hoạch số 102-KH/TU, ngày 26/4/2019 “Thực hiện khâu đột phá về công tác cán bộ và tăng cường kỷ luật, kỷ cương, tinh thần trách nhiệm đối với công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang” và các Kế hoạch chuyên đề về luân chuyển cán bộ trong nhiệm kỳ và hằng năm, Kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ nguồn quy hoạch.
Đặc biệt, ngày 18/2/2022, Tỉnh ủy Bạc Liêu ban hành Nghị quyết 12 về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.
Nghị quyết đưa ra mục tiêu chung là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân, sự nghiệp phát triển của tỉnh nhà, đáp ứng nhu cầu đổi mới của đất nước.
Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ trên các lĩnh vực then chốt, trụ cột của tỉnh; nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo tính kế thừa và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Bạc Liêu đã điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, chỉ định, phân công, giới thiệu ứng cử, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với 445 lượt cán bộ. Đề nghị Trung ương bổ sung 06 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, 04 đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2020 - 2025; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch chức danh Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ chủ chốt tỉnh, nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026) và 2025-2030 (2026-2031) đối với 92 lượt cán bộ (trong đó, diện Trung ương quản lý có 12 lượt cán bộ);
Phê duyệt điều chỉnh, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026) và 2025-2030 (2026-2031) đối với 200 lượt cán bộ; tham gia ý kiến điều chỉnh, bổ sung quy hoạch 61 lượt cán bộ thuộc các cơ quan ngành dọc đóng trên địa bàn tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội.
Nhìn chung, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc, khoa học, “có vào có ra, có lên có xuống”; vai trò, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu được nâng cao, khắc phục được các khó khăn lâu nay trong công tác cán bộ, đặc biệt là tình trạng lên rồi khó xuống…Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện bài bản, đáp ứng đồng thời hai nhiệm vụ, vừa bổ sung các cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, địa phương, vừa đào tạo, xây dựng đội ngũ kế cận.
PV: Từ thực tiễn công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của tỉnh, để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, trong thời gian tới cần thực hiện những nhiệm vụ gì, thưa đồng chí?
Đồng chí Hồ Thanh Thủy: Khâu đột phá trong công tác xây dựng Đảng được Tỉnh ủy Bạc Liêu xác định là đổi mới, thực hiện tốt công tác cán bộ và tăng cường kỷ luật, kỷ cương, tinh thần trách nhiệm đối với công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang từ tỉnh đến cơ sở.
Mục tiêu hướng đến là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh có phẩm chất, đạo đức tốt; đủ trình độ, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, Tỉnh ủy xác định một số nhiệm vụ mà các cấp ủy đảng, chính quyền cần tập trung thực hiện đồng bộ trong thời gian tới:
Thứ nhất, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, nhất là người đứng đầu về trách nhiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, tạo sự thống nhất trong toàn Đảng bộ về tầm quan trọng và sự cần thiết xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới.
Đồng thời, nâng cao vai trò trách nhiệm của các cơ quan tham mưu, cơ quan chuyên trách làm công tác cán bộ; bảo đảm tính công khai, minh bạch và hiệu quả trong công tác cán bộ. Phát huy dân chủ trong Đảng, tăng cường sự tham gia và giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội các cấp, của nhân dân đối với công tác cán bộ.
Thứ hai, tiếp tục thực hiện đồng bộ, mạnh mẽ các khâu của công tác cán bộ, trọng tâm là công tác luân chuyển và đánh giá cán bộ. Tăng cường công tác luân chuyển cán bộ nhằm tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn, giúp cho cán bộ có thêm kiến thức thực tế và phát triển nhanh, toàn diện hơn. Đồng thời, đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; căn cứ vào kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao, thông qua những sản phẩm cụ thể, có tính định lượng để đánh giá.
Việc đánh giá còn căn cứ vào kết quả đổi mới, sáng tạo; tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, nói đi đôi với làm; khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành. Việc đánh giá cán bộ để bổ nhiệm hay bầu cử phải qua trực tiếp khảo sát, gặp gỡ trao đổi với các tổ chức, cá nhân có liên quan và ý kiến phản ánh, đóng góp của cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Thứ ba, tiếp tục thực hiện có hiệu quả Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" và Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII "Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh", gắn với việc thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp được nêu tại Nghị quyết 12-NQ/TU, ngày 18/2/2022 của Tỉnh ủy Bạc Liêu, Kế hoạch số 77-KH/ TU, ngày 02/8/2018 và Kế hoạch số 102-KH/TU, ngày 26/4/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ.
Các cấp, các ngành, từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu và cán bộ chủ chốt các cấp phải tập trung thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm, khắc phục những hạn chế, yếu kém và giải quyết những vấn đề bức xúc tại địa phương, đơn vị; đồng thời, xác định rõ lộ trình, thời gian hoàn thành để làm cơ sở đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Thứ tư, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh bám sát những chủ trương lớn của Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và Ban Chỉ đạo tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh, đảm bảo “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”, gắn với việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, phân bổ, sử dụng biên chế hợp lý; thực hiện có hiệu quả việc sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín;
Có chính sách thu hút, sử dụng đối với người có năng lực nổi trội, cán bộ trẻ, cán bộ nguồn cho cấp uỷ và lãnh đạo kế cận các nhiệm kỳ tiếp theo. Đồng thời, tiếp tục rà soát, bổ sung quy chế, quy trình làm việc của từng cơ quan, đơn vị; xác định rõ chức trách, nhiệm vụ được giao trong tập thể lãnh đạo và giữa các phòng, ban, đơn vị trực thuộc để khắc phục những trì trệ, chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ.
Thứ năm, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, yếu kém và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; thực hiện nghiêm, có hiệu quả Quy định số 910-QĐ/TU, ngày 10/10/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh”. Đồng thời, tăng cường hoạt động tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học về công tác cán bộ; nâng cao phẩm chất, trình độ, kiến thức và năng lực của đội ngũ làm công tác cán bộ; có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn những người công tâm, trung thực, trong sáng, có kinh nghiệm làm công tác cán bộ.
PV: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!
Nội dung: Thành Nhớ - Thiết kế: Minh Sáng