10 khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng từ 1/7

Theo quy định của Luật BHXH 2014, hiện các khoản trợ cấp BHXH đang được tính theo mức lương cơ sở. Do đó, dự kiến khi mức lương cơ sở tăng từ ngày 1/7/2024, các loại trợ cấp BHXH cũng sẽ tăng theo.

Trợ cấp dưỡng sức ốm đau

Theo quy định tại khoản 1, Điều 29 Luật BHXH năm 2014, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH năm 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 – 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian đó được tính cho năm trước

Mức tiền hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tương ứng với 702.000 đồng (tăng 162.000 đồng so với hiện nay).

Trợ cấp một lần khi sinh con

Luật BHXH năm 2014 quy định, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Trợ cấp một lần khi sinh con được tính với công thức:

Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở

Như vậy, từ 1/7 khi lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, trợ cấp một lần khi sinh con sẽ tăng lên 4.680.000 đồng so với mức 3.600.000 đồng trước ngày 1/7/2024.

Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Tại khoản 3 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 nêu rõ, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 33 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 – 10 ngày. Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian đó được tính cho năm trước.

Mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản/ngày = 30% x mức lương cơ sở, tương ứng với 702.000 đồng/ngày (tăng 162.000 đồng so với mức cũ).

Trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp một lần.

Một phần của khoản trợ cấp này sẽ được tính theo mức độ suy giảm khả năng lao động, và mức lương cơ sở tại thời điểm chi trả. Theo đó, khi lương cơ sở được tăng, mức trợ cấp một lần tính theo mức độ suy giảm lao động cũng sẽ tăng theo.

Cụ thể, khi suy giảm 5% khả năng lao động, mức trợ cấp sẽ là 11,7 triệu đồng, tăng 2,7 triệu đồng. Sau đó cứ suy giảm thêm 1%, mức hưởng thêm 1,17 triệu đồng, tăng 270.000 đồng.

Mức dưỡng sức sau điều trị

Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động, sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà trong thời gian 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Mức trợ cấp dưỡng sức sau điều trị/ngày = 30% x Mức lương cơ sở

Theo đó, mức dưỡng sức sau điều trị năm 2024 từ 1/7/2024 là 702.000 đồng/ ngày so với mức trước 1/7/2024 là 540.000 đồng/ngày.

Trợ cấp hàng tháng khi bị suy giảm khả năng lao động

Căn cứ Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp hàng tháng bằng 30% mức lương cơ sở; sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Như vậy, khi người lao động bị suy giảm 31% khả năng lao động, mức trợ cấp là 702.000 đồng/tháng, tăng 162.000 đồng/tháng. Sau đó, người lao động bị suy giảm khả năng lao động thêm 1% thì được tăng thêm 46.800 đồng/tháng, tăng 10.800 đồng/tháng.

Điều chỉnh tăng trợ cấp mai táng

Luật BHXH hiện hành quy định, thân nhân sẽ được trợ cấp mai táng khi người lao động chết thuộc một trong các trường hợp: Đang tham gia BHXH, đang bảo lưu quá trình đóng BHXH, đang hưởng lương hưu, đang hưởng trợ cấp cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng hay chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trợ cấp mai táng = 10 x Mức lương cơ sở.

Như vậy, khi lương cơ sở tăng, khoản tiền trợ cấp mai táng cũng tăng từ 18 triệu đồng lên 23,4 triệu đồng.

Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định: người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên sẽ được trợ cấp phục vụ hàng tháng, nếu có thêm một trong các điều kiện: bị liệt cột sống; mù hai mắt; cụt, liệt hai chi; bị bệnh tâm thần.

Mức trợ cấp phục vụ/tháng = mức lương cơ sở, tương ứng 2.340.000 đồng/tháng, tăng 540.000 đồng/tháng.

Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân sẽ được thanh toán trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần = 36 x mức lương cơ sở, tương ứng với 84.240.000 đồng, tăng 19.440.000 đồng.

Mức trợ cấp tuất hàng tháng

Căn cứ theo Điều 68 Luật BHXH 2014, mức trợ cấp tuất hàng tháng chi trả cho thân nhân người lao động như sau:

Đối với thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng, mức trợ cấp tuất hằng tháng = 70% x Mức lương cơ sở. Với các trường hợp còn lại, mức trợ cấp tuất hằng tháng = 50% x Mức lương cơ sở.

Như vậy, khi tăng lương cơ sở, mức trợ cấp tuất hàng tháng với thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng tăng lên 1,638 triệu đồng/tháng, tăng 378.000 đồng/tháng. Trường hợp còn lại tăng lên 1,17 triệu đồng/tháng, tăng 270.000 đồng/tháng.

Hà Kim