Lý do khiến hơn 500 nhân viên y tế ở TP.HCM nghỉ việc
Chỉ riêng từ đầu năm đến nay, số lượng viên chức ngành y tế nghỉ việc là 547 người, trong đó có 202 bác sĩ và 239 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y.
Theo Sở Y tế TP.HCM, sau giai đoạn chống dịch Covid-19 căng thẳng, các cơ sở y tế công lập phải đối mặt với tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc năm 2022 tăng 177% so với năm 2019 (thời điểm trước khi xảy ra dịch Covid-19).
Từ 1/1 đến 10/8/2023, số lượng y bác sĩ nghỉ việc là 547 viên chức, trong đó 202 bác sĩ, 239 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y.
Sở Y tế đánh giá, số lượng viên chức nghỉ việc 8 tháng đầu năm 2023 có xu hướng giảm so với số lượng nghỉ việc năm 2022 là 1.523 viên chức (trong đó 362 bác sĩ, 816 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y).
Theo khảo sát của Sở Y tế, hơn 1.500 viên chức nghỉ việc năm 2022 vì nhiều lý do như áp lực công việc cao, không đảm bảo sức khỏe làm việc, sức khỏe suy giảm sau dịch Covid-19, đơn vị công tác xa nhà, tập trung thời gian học sau đại học, muốn thay đổi môi trường làm việc, mức thu nhập thấp so với nơi làm việc khác.
547 viên chức nghỉ việc trong 8 tháng qua chủ yếu là người trẻ thâm niên công tác dưới 5 năm, một số có trình độ kỹ thuật chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm. Lý do nghỉ việc không thay đổi.
Trước đó, tại cuộc họp báo định kỳ TP.HCM, chiều 10/8, Phó Chánh văn phòng Sở Y tế Nguyễn Hải Nam chia sẻ, trước thực trạng trên, ngành y tế TP đã kịp thời nắm bắt, tổng hợp tình hình, thực hiện đồng bộ các giải pháp để từng bước khắc phục tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc.
Theo đó, Sở Y tế đã tổ chức chương trình lắng nghe và trao đổi trực tuyến với nhân viên y tế thuộc các đơn vị theo từng nhóm đối tượng cụ thể. Việc này nhằm kịp thời tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên y tế, các khó khăn và đề xuất của nhân viên y tế về môi trường làm việc, thu nhập, tiền lương, khối lượng công việc, cơ hội được đào tạo, thăng tiến và mối quan hệ với lãnh đạo đơn vị, với đồng nghiệp. Qua đó, xây dựng môi trường làm việc công bằng, dân chủ, thân thiện, đoàn kết...
Bên cạnh đó, ngành y tế TP kịp thời, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong công tác, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia học tập, nâng cao trình độ, năng lực ở trong nước và ngoài nước.
Một trong những giải pháp khác là xây dựng và triển khai các chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực Trạm Y tế phường, xã, thị trấn theo Nghị quyết số 01/2022/NQ-HĐND ngày 7/4/2022 của HĐND TP; đồng thời, triển khai thí điểm chương trình thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế đối với bác sĩ đa khoa…
Theo ông Nguyễn Hải Nam, việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên cùng với các chính sách cải thiện thu nhập của Chính phủ và TP đối với công chức, viên chức đã góp phần bổ sung nguồn nhân lực y tế, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Số lượng người làm việc của đơn vị y tế công lập tính đến ngày 10/8/2023 là 43.494 người (bao gồm trung tâm y tế quận, huyện, TP Thủ Đức), tăng 2.070 người so với thời điểm 31/12/2022.