Tăng lương để giảm đình công

Tại một cuộc hội thảo mới đây, đại diện một công ty giày ở Hải Phòng cho biết, doanh nghiệp này hiện có 16.000 công nhân viên, cuộc bãi công kéo dài 9 ngày vào giữa tháng 4 vừa qua khiến doanh nghiệp này phải điều chỉnh lương 4 lần và sau khi điều chỉnh đã tăng lên 1,8 triệu đồng, tổn thất của doanh nghiệp này là 40 triệu USD.

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, nguyên nhân chính của tình trạng trên là mức lương công nhân tại các doanh nghiệp hiện chưa thỏa đáng và mới đáp ứng 60% nhu cầu cuộc sống tối thiểu của người công nhân. Với thu nhập khoảng 1,6-1,7 triệu đồng trong thời giá hiện nay, khó có thể đảm bảo mức sống tối thiểu của công nhân. Hiện nay 80% số vụ đình công, bãi công đều bắt nguồn từ vấn đề lương của người công nhân và chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp da giày, may mặc.

Nhiều ý kiến của các nhà quản lý, đại diện doanh nghiệp cho rằng, cần phải có sự sửa đổi, bổ sung toàn diện Bộ luật Lao động để đáp ứng yêu cầu của thực tiễn. Đại diện Ban soạn Thảo Luật lao động sửa đổi cũng cho rằng, hiện nay mức lương tối thiểu rất thấp và tiến tới phải đảm bảo cuộc sống của người lao động. Thời gian tới, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ để điều chỉnh mức lương tối thiểu cho phù hợp, đáp ứng nhu cầu của người lao động.

Nhiều ý kiến cho rằng, để hạn chế tình trạng đình công, trong tình hình giá cả tăng cao, đời sống khó khăn, doanh nghiệp cần chia sẻ với công nhân và tăng cường sự trao đổi để hai bên có sự thông hiểu. Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng Việt Nam cần tăng cường thanh tra các công ty không tuân thủ pháp luật Việt Nam về việc tăng lương, bảo hiểm, phúc lợi xã hội, bởi đây cũng chính là nguyên nhân gây đình công, làm ảnh hưởng đến môi trường đầu tư chung.

Trung Nguyễn