Thu hút nhân lực AI, kinh tế số, logistics về làm việc tại cơ sở
Trí tuệ nhân tạo (AI), kinh tế số, logistics, quy hoạch đô thị, kinh tế biển… sẽ là những lĩnh vực được Quảng Ninh ưu tiên thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cơ sở trong giai đoạn mới.
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở giai đoạn 2026 - 2030.
Theo nghị quyết, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay không chỉ dừng ở năng lực quản lý hành chính mà phải chuyển mạnh sang tư duy quản trị hiện đại, quản trị bằng dữ liệu, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và yêu cầu phát triển mới của địa phương.
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh xác định cần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, chuyên nghiệp, năng động, có khả năng ứng dụng công nghệ và xử lý hiệu quả các vấn đề thực tiễn tại cơ sở.
Một trong những điểm mới nổi bật của nghị quyết là định hướng ưu tiên thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở các lĩnh vực mới như AI, kinh tế số, logistics, quy hoạch, đô thị, dịch vụ - du lịch, kinh tế biển, nông nghiệp công nghệ cao và công nghiệp năng lượng. Song song với đó là cơ chế thu hút sinh viên xuất sắc, chuyên gia, nhà khoa học trẻ và người có kinh nghiệm về công tác tại địa phương.
Theo kế hoạch triển khai, tỉnh sẽ tổ chức đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ về quản trị công, chuyển đổi số, AI, cải cách hành chính và kỹ năng số; đồng thời xây dựng hệ thống học liệu số, ngân hàng tình huống quản trị cơ sở để phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Nghị quyết cũng đặt mục tiêu 100% cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung kiến thức, kỹ năng mới và sử dụng thành thạo các nền tảng số phục vụ công việc; 100% cán bộ chủ chốt có năng lực khai thác dữ liệu phục vụ chỉ đạo, điều hành và ra quyết định. Mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương bố trí ít nhất 1 cán bộ chuyên trách về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Đáng chú ý, công tác đánh giá cán bộ sẽ được đổi mới theo hướng định lượng, thực chất hơn. Tỉnh sẽ triển khai hệ thống đánh giá bằng KPI, dữ liệu công việc và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp thay cho cách đánh giá chủ yếu dựa trên hồ sơ, quy trình như trước đây.
Cùng với thu hút nhân lực chất lượng cao, tỉnh cũng sẽ tăng cường luân chuyển, biệt phái cán bộ giữa cấp tỉnh và cơ sở nhằm nâng cao năng lực thực tiễn; rà soát, thay thế kịp thời những cán bộ năng lực yếu, uy tín thấp hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở là yêu cầu cấp thiết nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới, đồng thời tạo nền tảng xây dựng bộ máy chính quyền hiện đại, minh bạch, phục vụ người dân và doanh nghiệp hiệu quả hơn.