Thị trường lao động TP.HCM sôi động cuối năm

Nhiều doanh nghiệp tìm lao động

Theo thông tin của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, dự kiến nhu cầu nhân lực quý IV năm 2023 của TP.HCM cần khoảng 81.172 chỗ làm việc.

Trong đó, khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 72,1% tổng nhu cầu nhân lực, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 27,73% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,17% và ở các nhóm ngành kinh tế (bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; công nghiệp chế biến, chế tạo)...

Trong đó, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu cần 15.081 chỗ làm việc, chiếm 18,58% tổng nhu cầu nhân lực quý IV, với ngành cơ khí chiếm 5,79%, ngành điện tử - công nghệ thông tin chiếm 5,79%, ngành chế biến tinh lương thực thực phẩm chiếm 3,97%, ngành hóa dược - cao su chiếm 3,03%.

Nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu cần 53.319 chỗ làm việc, chiếm 65,69% tổng nhu cầu.

Trong đó, ngành thương mại chiếm 30,19%; ngành vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng - hậu cần hàng hải và xuất nhập khẩu chiếm 2,79%; ngành du lịch chiếm 1,69%; ngành bưu chính - viễn thông và công nghệ thông tin - truyền thông chiếm 8,17%; ngành tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm chiếm 4,89%; ngành kinh doanh tài sản - bất động sản chiếm 7,48%; ngành dịch vụ thông tin tư vấn, khoa học - công nghệ chiếm 5,11%; ngành giáo dục - đào tạo chiếm 3,08%; ngành y tế chiếm 2,29%.

Nhu cầu nhân lực ở lao động đã qua đào tạo chiếm 87,41%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 23,21%, cao đẳng chiếm 19,06%, trung cấp chiếm 23,45%, sơ cấp chiếm 21,68%.

Theo ông Nguyễn Tăng Minh, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) TP.HCM, những tháng cuối năm, doanh nghiệp thường có xu hướng tuyển dụng đối với lực lượng lao động chưa qua đào tạo, lao động bán thời gian, lao động thời vụ... nên nhu cầu lao động phổ thông chiếm 12,59%.

Giai đoạn cuối năm, nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động, như Công ty TNHH MTV Đường sắt đô thị số 1 tuyển hơn 130 lao động về kỹ thuật, Công ty CP Tập đoàn giáo dục và đầu tư EI tuyển hơn 100 nhân sự về ngành giáo dục, Công ty TNHH BHNT Chubb Life tuyển gần 100 nhân sự ngành bảo hiểm, Công ty may xuất nhập khẩu GC Việt Nam tuyển hơn 300 công nhân ngành may mặc, Công ty CP tư vấn phát triển BĐS Đại Phát tuyển hơn 100 nhân sự ngành bất động sản, Công ty cổ phần tập đoàn MCV tuyển hơn 50 lao động ngành truyền thông...

Nhiều giải pháp hỗ trợ lao động

Nhằm hỗ trợ lao động, giải quyết việc làm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM Nguyễn Tăng Minh cho biết, Sở sẽ thường xuyên rà soát, nắm bắt tình hình sử dụng lao động, nhu cầu tuyển dụng lao động, tình hình cắt giảm lao động trong doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như may mặc, giày da, sản xuất gỗ... nắm bắt về nhu cầu tìm việc, qua đó, phối hợp tổ chức các sàn giao dịch, ngày hội việc làm nhằm kết nối cung - cầu lao động.

Bên cạnh đó, Sở cũng tăng cường các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, tuyển dụng lao động; hỗ trợ người lao động bị mất việc, thực hiện kịp thời chính sách bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống, kịp thời hỗ trợ tư vấn, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, giới thiệu người lao động tìm kiếm việc làm mới...

Tạo lập cơ sở dữ liệu dự báo thị trường lao động trong những tháng cuối năm, từ đó cung cấp thông tin đến doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và người lao động có nhu cầu tìm việc, giúp doanh nghiệp và người lao động nằm bắt thông tin, góp phần ổn định việc làm trên thị trường lao động.

Xây dựng hệ thống dự bảo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động giữa TP.HCM với các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam để hỗ trợ học nghề, tìm việc làm của thanh niên, người lao động phù hợp với yêu cầu thực tế từng vùng, tỉnh thành, khu vực và cả nước.

Hoàn thiện chính sách hỗ trợ, thúc đẩy các hình thức khởi nghiệp, góp phần đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế và phân công lại lực lượng lao động; đồng thời đầu tư mở rộng các mô hình sản xuất và công nghệ, phát triển kinh tế để tăng trưởng việc làm.

Theo ông Nguyễn Tăng Minh, về phía doanh nghiệp, cần có chính sách lương thưởng phù hợp, rõ ràng, tạo môi trường làm việc tốt, xây dựng tập chương trình đào tạo nâng cao tay nghề và tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động nhằm thu hút và giữ chân nguồn lao động, đặc biệt là lao động có trình độ cao.

Còn người lao động cần nâng cao nhận thức và có sự sẻ chia cùng doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn; đồng thời tự chủ động học thêm nghề mới, trang bị những kỹ năng, kiến thức mới và thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường lao động nhằm tạo thêm cơ hội việc làm và có thu nhập ổn định trong giai đoạn hiện nay.

Kim Sáng