Phát hiện nhiều vấn đề trong bổ nhiệm, tuyển dụng ở UBND tỉnh Gia Lai

Theo đó, Bộ Nội vụ đã có kết luận thanh tra về việc quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, số lượng cấp phó, đào tạo, bồi dưỡng công chức và việc kí hợp đồng lao động làm công tác chuyện môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Gia Lai.

Thanh tra trong giai đoạn 2014-2017, Thanh tra Bộ Nội vụ đã phát hiện, trong lĩnh vực bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, có hàng loạt trường hợp chưa đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn.

Trụ sở UBND tỉnh Gia Lai, nơi Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện nhiều vấn đề trong bổ nhiệm .

Về việc tuyển dụng công chức, Thanh tra phát hiện 13 trường hợp theo chính sách thu hút nhưng không đúng đối tượng; 6 trường hợp không có văn bản xin ý kiến Bộ Nội vụ; 3 trường hợp tiếp nhận không qua thi mà chưa đủ 5 năm có trình độ Đại học.

Về việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ, Thanh tra phát hiện có 30 cơ quan, đơn vị hành chính ký 171 hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ sai quy định.

Về số lượng cấp phó, Thanh tra Bộ cũng phát hiện có 4/38 cơ quan, đơn vị sử dụng vượt quá số lượng 7 cấp phó.

Mặt khác, có 97/387 lượt không có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. 67/435 lượt chưa đáp ứng về trình độ quản lý nhà nước. 99/435 chưa đáp ứng trình độ ngoại ngữ và tin học. 11/435 không có trình độ đại học chuyên môn.

Trong kết luận thanh tra, Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai chỉ đạo có biện pháp sắp xếp lại số lượng cấp phó vượt quy định. Đồng thời kiến nghị UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chấm dứt việc sử dụng công chức vượt số lượng biên chế được giao. Thanh tra kiến nghị UBND tỉnh Gia Lai cần kiểm điểm, xác định trách nhiệm của các cơ quan, cá nhân trong việc tham mưu, thực hiện không đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, Thanh tra kiến nghị hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thực hiện đúng quy định về tuyển dụng, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo đối với công chức không đáp ứng trình độ đại học, chấm dứt việc sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại các cơ quan hành chính.